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      興業資管舉辦“風險合規及員工行為管理”專題培訓

      2018-07-19

            7月18日下午,興業資管舉辦公司2018年度第六次內部專題培訓,本次培訓由公司風險合規部總經理助理作題為“風險合規及員工行為管理”的專題培訓,并組織公司全體員工簽署《興業資產管理股份有限公司員工十三條禁令知曉承諾書》。此次培訓旨在響應全國金融工作會議“主動防范化解系統性金融風險”號召以及興業銀行在集團內開展“興航程”2018合規內控強化執行年活動的具體落實舉措,通過加強員工合規培訓和職業操守教育,著重強化員工合規與誠信意識培養,在把風險合規文化內化為每一位員工的自覺意識和行為習慣,將風險合規要求落實到經營管理的全員、全范圍、全過程。
            培訓開講前,公司總裁助理陳志榕對培訓活動作了動員講話。陳總強調,在“強監管,嚴問責”的監管常態下,隨著公司各項業務的高速增長與業務規模的不斷擴張,健全和完善公司全面風險管理體系既是外部監管及法律環境的要求,也是公司持續快速健康發展的重要前提,希望大家把“務實、審慎、合規 ”的理念貫穿于今后的工作當中,秉持“合規致勝”的風控理念,加強合規內控管理意識。

            主講人通過現實和具體的案例分析和風險教育對合規及員工行為管理作了一次深入的解讀探討,從強化合規意識的培養、加強風險管控、深化員工行為管理、加大案件處置力度、建立健全合規管理組織架構等方面來探討如何進一步構建和完善架構清晰、管理高效、控制嚴密、保障有力、執行到位的全員全流程公司合規內控管理體系。 
            通過此次風險合規及員工行為管理的培訓教育,把風險合規、黨風廉政建設落實到公司每一位干部員工,加強了公司員工在職業行為上的合規風險與廉潔自律意識,對公司構筑堅實有效的內控合規體系具有重要意義。